Главная
Процессуальный срок: восстановить нельзя пропустить
Часто бывает, что стороны пропускают процессуальные сроки, а затем обращаются с ходатайством об их восстановлении. Сравним, как это происходит в гражданском и арбитражном процессах, каков предельный период времени для восстановления пропущенного процессуального срока и по каким критериям суд оценивает, является ли причина уважительной или нет. скачать
«Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных законодательством о занятости населения».
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, вступившим в силу с 01.01.2022, определены требования к представлению работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной* квотой для их приема на работу. Принятым постановлением определены способы направления сведений и информации.
«Ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста».
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
РАСПОРЯЖЕНИЕ 2
О проведении планового контрольного мероприятия по внутреннему муниципальному финансовому контролю скачать
О проведении планового контрольного мероприятия по внутреннему муниципальному финансовому контролю скачать
О проведении планового контрольного мероприятия по внутреннему муниципальному финансовому контролю скачать
«Отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу».
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее прием на работу оформлялся приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать, при этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В связи с отменой ч. 2 ст. 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом под подпись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).
РАСПОРЯЖЕНИЕ 1
Об утверждении плана контрольных мероприятий по осуществлению внутреннего муниципального финансового аудита на 2-ое полугодие 2021г. скачать
Об утверждении плана контрольных мероприятий по осуществлению внутреннего муниципального финансового контроля на 2-ое полугодие 2021 года скачать, отчет скачать
